从微软N+7明裁到变相裁员：两个真实案例拆解暗裁套路与维权方法

微软以自愿离职方案将约6万名员工纳入买断计划，补偿N+7，作者称其为明裁，并指出更多中小企业用冷落边缘化、绩效PUA、诱导谈话、调岗降薪等暗裁方式逼员工主动离职。文章通过两个案例给出应对方法：内容运营林夏被软优化后未获分文补偿，产品架构师陈默靠留存劳动合同、工资流水、调岗通知、谈话录音等三类证据，最终拿到27万法定N+1赔偿；文中还引用杭州中院判例，企业仅凭引入AI降成本不能单方解除劳动合同。